「在宅勤務ばかりしている人と思われて、職場での評価が下がらないか心配…」
「出社している同僚から不満を持たれていないか気になる…」
こんな悩みを持つ方もいるのではないでしょうか。
新型コロナ以降、リモートワークが普及する一方で、職場では「在宅勤務ばかりする人」に対する評価の低下や不公平感が生まれることもあります。
しかし、適切な働き方やコミュニケーションの工夫をすれば、リモートワークでも信頼を維持し、評価を下げずに働くことが可能です。
本記事では、在宅勤務が多い人が直面しやすい課題とその解決策を詳しく解説します。
評価を落とさず、周囲と良好な関係を築くためのポイントを知り、快適に在宅勤務を続けるためのヒントを見つけてください。
「在宅勤務ばかりする人」と思われているかも？気になる評価と周囲の本音
世の中でリモートワークが普及するなか、「在宅勤務ばかりする人」と思われることに不安を感じる人も多いです。ここでは、在宅勤務による評価のリスクや、出社組が感じる不満について解説します。
在宅勤務ばかりする人の「評価低下リスク」
在宅勤務が多いと、「仕事の成果が見えにくい」「勤務態度がわかりにくい」といった理由で評価が下がる可能性があります。
例えば、オフィスにいる社員は、上司と自然にコミュニケーションを取る機会が多いため、日々の努力や成果をアピールしやすいです。
一方、在宅勤務の社員は業務の進捗を報告するタイミングが限られるため、成果が伝わりにくくなることがあります。
また、リモートワーク自体普及はしてきたものの、比較的年齢の高い世代を中心に、そもそも「在宅勤務＝サボり」と考える人がいることも事実として押さえる必要があります。
在宅勤務ばかりする人に対する職場の不満とは？
在宅勤務が多いと、出社組の社員から不満が生まれることがあります。
特に「雑務の負担が増えた」「在宅勤務の人の業務状況がわかりにくく連携しづらい」「自分だってしたいのに」といった声が挙がりやすいです。
例えば、オフィスで発生する急な対応や来客対応は、出社している社員に負担が集中します。
また、在宅勤務の人の業務状況がわかりにくく連携しづらい、あるいはその連携も対面であれば一言話せば済むところ、わざわざメールや電話をしなければならないなど、コミュニケーションコストが上がるということもあります。
さらに、職場で担当している業務内容によっては、在宅勤務がしづらいケースもあります。この場合、「あの人だけいつも在宅勤務をしてずるい」と思われてしまうリスクもあるのです。
「在宅勤務ばかりする人」と評価を下げないためにするべきこと
リモートワークを続けながらも、職場での評価を維持するためには、意識的な行動が重要です。
特に、上司や同僚との信頼関係を築くためのコミュニケーションや、成果を明確に示すことが求められます。
上司・同僚への報・連・相は欠かさない
リモート環境では、報・連・相（報告・連絡・相談）が不足しがちです。
そのため、定期的なミーティングやチャットツールを活用して、情報共有を積極的に行いましょう。
例えば、上司には1日の業務の始まりに今日行うタスクを共有し、終了時にはその結果を報告することで、上司側も仕事の進捗を管理しやすくなります。
結果をしっかりと出す
在宅勤務が多い人は、目に見える形で成果を示すことが求められます。さもなければ、「サボっているのでは」という疑いの目を向けられかねません。
そのため、業務の進捗を定量的に報告する、成果物を明確に示すなどの目に見える形で結果を示すことが必要です。
これにより、リモートワークでも十分に貢献していることを伝えられるわけですね。
出社が多い人への配慮を欠かさない
オフィスにいる社員が負担を感じないよう、配慮することも重要です。
まず、オフィスで発生する雑務に対応している同僚に対して、「いつもありがとう」と感謝を伝えることは基本ですね。
また、出社せずとも対応できる業務を引き受け、出社組の負担を減らしてあげるという姿勢も重要になると思います。
さらに、業務上の連携がスムーズとなるよう、自身の仕事の進捗は具体的かつこまめに行うようにし、出社組の負担にならないよう気を付けましょう。
在宅勤務が多い人が適切なワークライフバランスを取るコツ
在宅勤務は移動する必要がないなどメリットが多い一方、生活リズムが乱れたり、仕事とプライベートの境界が曖昧になることがあります。ここでは適切なワークライフバランスをとるコツを紹介します。
ハイブリッド勤務の活用で最適な働き方を実現する
在宅勤務の方が生産性が上がるという方も、完全リモートではなく、出社と在宅を組み合わせたハイブリッド勤務を取り入れることで、メリハリを利かせて仕事をすることが可能です。これまで上げた「在宅勤務ばかりする人」と思われないようにする対策にもなりますね。
例えば、「週に1〜2回は出社する」「重要な会議の際はオフィスで参加する」などの自分ルールを決めると、職場との関係を保ちつつ、柔軟な働き方が可能になります。
在宅勤務が多い人が陥りやすい問題と対策
私も経験がありますが、在宅勤務をしていると、一日を終えて100歩くらいしか歩いてない、今日は一言も人と話していない、なんてことが発生します。
1日２日程度なら良いものの、これが重なると知らず知らずのうちに運動不足になったり、メンタル面でのストレスが溜まりやすくなります。
そのため、お昼の時間に散歩をするなど適度に外出する時間を設けると、運動不足の解消にもつながりますし、体を動かすことで気持ちのリフレッシュも可能です。
また、在宅勤務でも意識的に同僚とコミュニケーションを取ることで、人と繋がっている実感が得られ、孤独感を防ぐことができます。在宅勤務では仕事場でできる気軽なコミュニケーションが取れないため、気を付けたいところですね。
まとめ
在宅勤務は生産性を高めるメリットがありますが、一方で、「在宅勤務ばかりする人」と、評価の低下や職場の不満を招くリスクもあります。
そのため、在宅勤務を行ううえでは、今回記事でご紹介した以下の点を忘れないようにしましょう。
- 自身の業務の進捗を共有するため、上司・同僚への報・連・相は欠かさない
- サボっていると思われないよう、結果はしっかりと出す
- 在宅勤務したくてもできない人がいることを認識し、出社している人への配慮を欠かさない
在宅勤務を続けながらも、評価を維持し、周囲との良好な関係を築くためには、日々の意識と行動が鍵となります。
適切な働き方を模索しながら、職場で信頼されるリモートワーカーを目指しましょう。
コメント